Este curso de Desarrollo Organizacional y otros cursos abiertos son brindados en su totalidad por la universidad Atlantic International University (AIU) como parte de la “Iniciativa de Acceso Abierto”. Esta iniciativa es consistente con la Misión y Visión de la universidad.

A través de esta iniciativa, la universidad Atlantic International University (AIU) busca eliminar las barreras que existen actualmente en el acceso a la educación, información y trabajos de investigación. La universidad AIU le da mucho valor e importancia al conocimiento y aprendizaje de los individuos y espera que este curso pueda tener una gran repercusión en las vidas de nuestros estudiantes y la humanidad en general alrededor del mundo, quienes tienen la inclinación natural hacia la búsqueda de nuevo conocimiento. Esperamos que este curso en Administración de la Pequeña y Mediana Empresa y otros cursos gratis, disponibles por parte de esta iniciativa de acceso abierto, permitan el avance y actualización a quienes lo deseen.

• Lecciones en formato de videoconferencias con las que se explica el contenido teórico.
• Actividades complementarias que le harán investigar más acerca del tema, así como, poner en práctica lo estudiado en la lección. Estas actividades no forman parte de su evaluación final.
• Textos que respaldan lo explicado en la videoconferencia.
• Cuestionarios de evaluación, que tras ser contestados y aprobados puede acceder a la siguiente lección.
• Examen final para evaluación global del curso.

El curso de Desarrollo Organizacional puede formar parte de un programa de titilación abonando hasta tres créditos universitarios.El alumno analizará y aplicará los principios del desarrollo organizacional, como estrategias de cambio, al trabajar tanto con escenarios cotidianos como con aquellos que son impredecibles; así como evaluará el presente y el futuro de la organización. Las lecciones del curso se pueden llevar en línea através de estudio a distancia. Los contenidos y el acceso están abiertos al publico en función de la iniciativa "Open Access" o "Acceso Abierto" de Atlantic International University. Participantes que desean recibir crédito y/o certificado de termino, deben registrarse como alumnos (Conocer mas de AIU Acceso Abrierto).

Lección 1: Desarollo Organizacional

El Desarollo Organizacional es un proceso planificado y sistemático que sustentado en los principios y las prácticas de las Ciencias del Comportamiento en las Organizaciones, busca incrementar la efectividad de la Organización y de sus participantes. Su enfoque se centra en la organización y su funcionamiento. Su objetivo, es identificar las áreas y actividades donde el trabajo puede ser mejorado para promover un cambio total y planificado del sistema de la organización.

Leccion 2: La Organización

Cuando el término organización es utilizado para referirse a una unidad como una empresa, corporación, compañía o institución, se refiere al conjunto de elementos; básicamente personas; que actúan e interactúan entre sí bajo una estructura.
La estructura, esta pensada y diseñada para que los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, de forma coordinada, ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren
determinados fines, los cuales pueden ser de lucro o no.
El término organización no solo se utiliza para referirse a entidades legalmente establecidas, sino también, a entidades que operan informalmente, e incluso, a aquellas que actúan o ejercen
operaciones al margen de la ley, como organizaciones criminales, delincuenciales, mafiosas u otras.

Leccion 3: Desarrollo Organizacional

El principal propósito, es que la organización aprenda como sistema y pueda tener un sello distintivo de hacer las cosas con excelencia a partir de sus propios procesos. El DO busca el mejoramiento continuo, la efectividad en el funcionar de las empresas y el desarrollo de sus capacidades para responder al cambio.
En este aspecto adquiere relevancia el concepto de Mendoza Fung (2000,UPB) cuando plantea:
"Las organizaciones exitosas son aquellas que su adaptación y capacidad para asumir los cambios los encaran de forma positiva y proactiva, las organizaciones que aprenden, son aquellas que están dispuestas a asumir nuevos roles y responsabilidades y que técnicamente están en continuo avance y capacitación“.
El punto de partida del desarrollo organizacional es la credibilidad, la organización debe inclinarse por una condición en la cual llegue a ser creíble en sus procesos, en sus productos y servicios. Creíble para sus clientes externos e internos; una credibilidad que no se agota en la puesta en marcha y terminación de un proceso, sino que pervive con la continuidad de la empresa, y se acrecienta en el tiempo.

Leccion 4: Finalidad de un programa de Desarollo Organizacional

El DO trata del cambio planificado, es decir, de lograr que los individuos, los equipos y las organizaciones funcionen mejor
El DO es la aplicación sistemática de los conocimientos de las ciencias de la conducta en varios niveles (grupal, intergrupal y de toda la organización) para la efectiva realización de un cambio planeado.
Sus objetivos son una mayor calidad de vida laboral, productividad,
adaptabilidad y eficacia.
Persigue el uso de los conocimientos conductuales para la modificación de opiniones, actitudes, valores, estrategias, estructuras y prácticas a fin de que la organización pueda adaptarse mejor a
acciones competitivas, adelantos tecnológicos y el acelerado ritmo de otros cambios en el entorno
El cambio en toda la organización, busca incrementos en la motivación, en la calidad y productividad.

Leccion 5: Investigación y Desarrollo

La Investigación es un proceso que, mediante la aplicación del método científico, procura obtener información relevante y fidedigna (digna de fe y crédito), para entender, verificar, corregir o aplicar el conocimiento. Para obtener algún resultado de manera clara y precisa es necesario aplicar algún tipo de investigación.
La investigación esta muy ligada a los seres humanos. Posee una serie de pasos para lograr el objetivo planteado o para llegar a la información solicitada. 
La investigación tiene como base el método científico Éste es el método de estudio sistemático de la naturaleza que incluye técnicas de observación, reglas para el razonamiento y la predicción, ideas sobre la experimentación planificada y formas de comunicar resultados teóricos y experimentales. La investigación posee una serie de características que ayudan al investigador a regirse de manera eficaz en la misma. La investigación es tan compacta que posee formas, elementos, procesos y diferentes tipos.

Evaluacion Final del curso Desarollo Organizacional

Examen: Curso Desarollo Organizacional