Este curso de Derecho del Trabajo y otros cursos abiertos son brindados en su totalidad por la universidad Atlantic International University (AIU) como parte de la “Iniciativa de Acceso Abierto”. Esta iniciativa es consistente con la Misión y Visión de la universidad.

A través de esta iniciativa, la universidad Atlantic International University (AIU) busca eliminar las barreras que existen actualmente en el acceso a la educación, información y trabajos de investigación. La universidad AIU le da mucho valor e importancia al conocimiento y aprendizaje de los individuos y espera que este curso pueda tener una gran repercusión en las vidas de nuestros estudiantes y la humanidad en general alrededor del mundo, quienes tienen la inclinación natural hacia la búsqueda de nuevo conocimiento. Esperamos que este curso en Derecho del Trabajo y otros cursos gratis, disponibles por parte de esta iniciativa de acceso abierto, permitan el avance y actualización a quienes lo deseen.

El curso de Derecho del Trabajo contiene lo siguiente:

• Lecciones en formato de videoconferencias con las que se explica el contenido teórico.
• Textos que respaldan lo explicado en la videoconferencia.

El curso de Derecho del Trabajo puede formar parte de un programa de titulación abonando hasta tres créditos universitarios. Las lecciones del curso se pueden llevar en línea através de estudio a distancia. Los contenidos y el acceso están abiertos al publico en función de la iniciativa "Open Access" o "Acceso Abierto" de Atlantic International University. Participantes que desean recibir crédito y/o certificado de termino, deben registrarse como alumnos (Conocer mas de AIU Acceso Abrierto).

Leccion 1: Conceptos del Derecho Laboral

Antes de empezar a desarrollar cada uno de los temas que integran esta unidad, sería de mucha ayuda para captar sus contenidos, aportar algunas ideas generales vinculadas al derecho laboral. Lo primero que viene a la mente, es precisar, que es una rama del derecho que repercute de manera directa en el proceso de generación de riqueza para una sociedad, siendo una rama del derecho en general especializada en la regulación jurídica de las relaciones que se dan entre trabajador y patrón. El derecho laboral está vinculado con el trabajo, por ello la necesidad de aportar una noción de esta actividad.

Leccion 2: Normatividad del Derecho del Trabajo

En el segundo tema del módulo de derecho, se analizarán temas encaminados al conocimiento del derecho laboral, en cuanto a su funcionamiento como orden normativo de derecho positivo. Se enfocará de forma precisa al sistema jurídico mexicano, ya que en la unidad anterior tuvo por objeto tópicos que son aplicables y válidos para el derecho laboral en general, no sólo para el derecho laboral mexicano. No está por demás señalar, que para el caso mexicano, la ley de aplicación en materia laboral es la Ley Federal del Trabajo elaborada en el año de 1970 y reformada en múltiples ocasiones.

Leccion 3: De los Contratos de Trabajo

Este tipo de actos jurídicos de naturaleza laboral son celebrados por el trabajador y el patrón. Para saber en qué consisten, se requiere aportar una noción de trabajo, que la Ley Federal del Trabajo precisa en el segundo párrafo del artículo 8. Así la referida ley considera por trabajo, toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Un contrato laboral es básicamente una institución fundamental y esencial para el derecho laboral, ya que será a través de ella que se apliquen los contenidos del derecho del trabaja. Sin la existencia del contrato de trabajo, sería imposible concebir jurídicamente las categorías subjetivas de patrón y trabajador, que serán objeto de análisis en el punto temático siguiente

Leccion 4: Condiciones de trabajo

Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se imponen mutuamente y de manera recíproca los trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de trabajo que se dan entre ellos. Así, dentro de estas condiciones se comprenderán los siguientes rubros: a) la jornada de trabajo; b) descanso laborales; c) derecho a vacaciones, d) salario, y e) aguinaldo, entre otras. Estas condiciones son reconocidas ampliamente por la Ley Federal del trabajo, en varios preceptos legales, entre otros los siguientes: I) Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte

Leccion 5: Participación de los trabajadores en las utilidades de la Empresa

Su antecedente histórico más remoto en nuestro país proviene de una idea de Ignacio Ramírez, el nigromante; quien declaró que la participación de las utilidades entre los dos factores de la producción salario y capital, era la única salida viable a la cuestión social. Esta idea fue traída al escenario de la Asamblea Constituyente de 1917 y a insistencia del General Múgica se plasmó en el artículo 123 fracción VI1 y IX2 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.3 La ley Federal del Trabajo de 1931 no dispuso nada sobre tema del reparto de utilidades. En el año de 1962 durante el gobierno del presidente Adolfo López Mateos, se realizó una reforma constitucional al precepto antes invocado, naciendo la fracción IX del artículo 123 Constitucional.

Entendemos que los adultos que trabajan no tienen tiempo de regresar a la escuela. Ahora es posible obtener un título desde la comodidad de su hogar y todavía tener tiempo para usted y su familia. La oficina de admisiones está para ayudarlo, para obtener información adicional o para saber si es candidato para incorporarse a nuestros programas, por favor contáctenos. Si ya está listo para inscribirse, por favor mande su solicitud en línea y adjunte su currículum vitae y cualquier duda o comentario que tenga (Aplicación en Línea) (Solicitar Informes).

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